工作十二年，您应享有的年假天数为10天。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：

一、年假天数的法定标准

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体来说：

• 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作满20年以上的，年休假15天。

由于您已经工作了十二年，因此您属于“累计工作满10年不满20年”的区间，应享有10天的带薪年假。

二、特殊情形的说明

1. 新进单位不足全年：

   • 如果您在当年新入职且连续工作满12个月，年假将按剩余日历天数折算。例如，如果您9月1日入职，当年度剩余122天，那么您的年假天数为：\(10 \times \frac{122}{365} \approx 3.34\)天，取整后实际可休3天。但这种情况通常不适用于已经工作十二年的您，除非您在当年更换了工作单位。

2. 离职时年假处理：

   • 如果您在合同终止前未休完年假，用人单位需按日工资收入的200%支付未休部分报酬（含已支付的正常工资）。这是对您未享受年假的一种经济补偿。

3. 不享受年假的情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，存在某些情况下职工可能不享受当年年休假。例如，如果您请事假累计超过20天且单位未扣工资，或者请病假累计超过规定时长（如工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上），则不享受当年的年休假。但这种情况需要具体分析，并非所有请事假或病假的职工都会失去年假资格。

三、年假的安排与使用

• 年休假可在1个年度内灵活安排，既可集中使用，也可分段享受。
• 一般情况下，年休假不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要的，可跨1个年度安排休假。

四、建议与提醒

• 在享受年休假的过程中，建议您提前与用人单位沟通，了解并遵守单位的具体休假政策。
• 如果遇到任何争议或疑问，如单位未安排年假或未支付未休年假的报酬等，您应及时与用人单位沟通，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。

综上所述，工作十二年您应享有的年假天数为10天。在享受年假的过程中，请务必了解并遵守相关规定，合理规划自己的休假时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。