结论：职工要享有10天年假，需累计工作已满10年但不满20年。不过，这一权益的享受也受到一些特定条件的限制。
详细分析：
年假天数与工作年限的关系：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年假天数与其累计工作年限紧密相关。具体来说，累计工作已满1年不满10年的职工，每年可享受5天的带薪年休假；累计工作已满10年但不满20年的职工，年假天数增加至10天；若职工累计工作已满20年，则每年可享受15天的带薪年休假。
累计工作时间的计算：
- 这里的“累计工作时间”是一个宽泛的概念，它不仅包括职工在同一用人单位的连续工作时间，也涵盖了在不同用人单位的工作时间，以及依法被视同工作期间的时间。这种计算方式确保了职工在不同工作阶段的权益都能得到累积和认可。
不享受年休假的特殊情况：
- 尽管职工有权享受带薪年休假，但在某些特殊情况下，这一权益可能会受到限制或取消。具体包括：
- 职工已依法享受寒暑假，并且其休假天数超过年休假天数的；
- 职工请事假累计达到20天以上，且单位未扣工资的；
- 累计工作满1年但不足10年的职工，请病假累计超过2个月的；
- 累计工作满10年但不足20年的职工，请病假累计超过3个月的。
年休假的安排与补偿：
- 年休假可在1个年度内集中安排，也可分段进行，但原则上不应跨年度安排。若因单位生产、工作特点确需跨年度安排的，可跨1个年度进行。
- 若单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已包含职工正常工作期间的工资收入。
法律建议：
- 作为职工，应了解自己的工作年限和对应的年假天数，确保自己的休假权益得到保障。
- 若单位未能按规定安排休假或支付相应的报酬，劳动者有权依法维护自己的合法权益，可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
- 在享受年假时，也需留意是否存在上述特殊情况，以免因误解而导致年假权益受损。
举例说明：
假设张先生在一家公司工作了12年，根据规定，他每年应享有10天的带薪年休假。然而，如果张先生在某一年请了事假累计超过20天，且单位未扣其工资，那么他在该年度内将无法享受额外的带薪年休假。因此，张先生在享受年假时，需要留意自己的请假情况，以免影响年假权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。