工龄11年，您应享有的年假天数为10天。这一结论主要基于我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下为您详细解释：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

具体分析

1. 工龄与年假天数的对应关系：

   • 工龄1年以下：不享受年假（但此情况与您不符，故不详细展开）。
   • 工龄1年至10年（不含10年）：年假5天。
   • 工龄10年至20年（不含20年）：年假10天（您的情况属于此范畴）。
   • 工龄20年及以上：年假15天。

2. 年假的计算方式：

   • 年假天数是根据职工的累计工龄来确定的，而不是根据在当前单位的工作年限。这意味着，无论您在当前单位工作了多久，只要您的总工龄达到11年，您就应享有10天的年假。
   • 年假天数不包括国家法定休假日和休息日，即这些天数不计入年假的假期内。

3. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果职工在一年内请了病假、事假等，且这些假期达到了一定天数，可能会影响其年假的享受。但具体规定因地区和单位政策而异，需参照当地的相关规定或单位规章制度。
   • 如果职工在一年内离职，其年假天数可能会根据实际工作天数进行折算。

建议与提醒

• 了解单位政策：虽然法律规定了年假的基本天数，但具体实施时，各单位可能会根据自己的情况制定一些额外的规定或政策。因此，建议您在享受年假前，先了解清楚您所在单位的具体政策。
• 及时沟通：如果您对年假天数有疑问或需要调整年假时间，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以确保您的权益得到保障。
• 保留证据：在享受年假的过程中，建议您保留好相关的证据（如请假条、单位批准文件等），以备不时之需。

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