核心结论：工作时间满十年的员工，年假通常为10天，且这10天是不包括国家法定节假日和休息日的。
详细解释与法律依据：
年假天数计算：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，对于工作时间满十年的员工，其年假天数为10天。
年假是否包括节假日：
- 年假是员工在工作之余享受的休息时间，其目的是为了保障员工的休息权，提高工作效率。根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，员工在享受年假时，如果遇到国家法定节假日或休息日，这些天数是不会从年假天数中扣除的，年假天数保持不变。
年假的安排与使用：
- 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但需要注意的是，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
举例说明：
假设某员工在单位工作已满10年，其年假天数为10天。在某一年度中，该员工计划在7月份休年假。如果7月份中有3天是国家法定节假日（如独立日等，具体根据当年日历确定），那么这3天是不会从年假天数中扣除的。该员工仍然可以享受完整的10天年假，且这10天中不包含那3天的国家法定节假日。
建议与提醒：
- 员工在享受年假时，应提前与单位沟通并确认年假的具体安排，以确保年假的顺利享受。
- 如果单位因工作需要不能安排员工休年假的，员工有权要求单位按照法律规定支付年休假工资报酬。
- 如有任何关于年假的疑问或争议，员工可以及时向单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。