工作满10年的职工，正常情况下每年可以享受10天的带薪年休假。不过，具体当年可享受的年休假天数，还需根据职工在本单位剩余的日历天数进行折算，以下为你详细分析：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年休假天数是根据职工的累计工作年限来确定的：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作时间”，是指职工从参加工作开始到当前单位工作期间所有时间段的累加，包括在不同单位的工作经历，且中间允许有间断。同时，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。

二、工龄刚满10年的特殊情况

对于工龄刚好在某一年度内满10年的职工，其当年度的年休假天数需要特别计算：

• 折算方法：按照该职工当年度在本单位剩余的日历天数进行折算，公式为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。
• 折算结果：折算后不足1整天的部分不享受年休假。

举例：假设小李在2024年8月1日工龄刚满10年，他在该单位剩余日历天数为153天（从8月1日到年底），他全年应享受的年休假为10天。那么，小李2024年实际可享受的年休假天数为（153 ÷ 365）× 10 ≈ 4.19天，由于不足1整天的部分不享受年休假，所以小李2024年能享受4天年休假。

三、不享受年休假的情形

在以下几种情况下，职工将不享受当年的年休假：

1. 职工已依法享受寒暑假，并且其休假天数超过年休假天数的；
2. 职工请事假累计达到20天以上，且单位未扣工资的；
3. 累计工作满1年但不足10年的职工，请病假累计超过2个月的；
4. 累计工作满10年但不足20年的职工，请病假累计超过3个月的。

四、年休假的安排与补偿

1. 安排方式：年休假可在1个年度内集中安排，也可分段进行，但原则上不应跨年度安排。若因单位生产、工作特点确需跨年度安排的，可跨1个年度进行。
2. 未休假补偿：若单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已包含职工正常工作期间的工资收入。

五、法律建议

年休假是劳动者的合法权益，单位应严格按照相关规定执行，确保职工的休假权益得到保障。如果单位未能按规定安排休假或支付相应的报酬，你有权依法维护自己的合法权益。如果你在年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。