结论：计件工资员工请假班组长故意不批并私自扣钱的行为是不合法的，员工有权维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。计件工资作为劳动报酬的一种形式，同样受到法律保护。
- 班组长作为用人单位的管理人员，无权私自扣除员工的工资，除非员工存在违反公司规章制度或法律法规的行为，且该扣除行为符合公司规章制度和法律法规的规定。
请假制度与审批：
- 员工享有请假的权利，但需要按照公司的规章制度进行申请和审批。如果员工按照规定提交了请假申请，且请假事由合理，班组长应当予以审批。
- 班组长故意不批请假申请，并以此为由私自扣除员工工资，属于违法行为，侵犯了员工的合法权益。
法律建议：
与班组长沟通：
- 首先，你可以尝试与班组长进行沟通，了解其不批请假申请和私自扣钱的具体原因。如果班组长无法给出合理的解释或拒绝改正，你可以进一步采取其他措施。
向公司人力资源部门投诉：
- 如果与班组长的沟通无果，你可以向公司的人力资源部门投诉，说明情况并提供相关证据（如请假申请记录、工资条等）。人力资源部门有责任调查此事，并给出合理的处理意见。
申请劳动仲裁：
- 如果公司内部无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据证明班组长存在违法行为，并要求公司支付被扣除的工资及可能的赔偿。
寻求法律援助：
- 如果你在处理此事过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向我咨询。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果班组长被证实存在违法行为，公司可能会对其采取纪律处分措施，如警告、罚款、解雇等。
- 同时，公司还需要向你支付被扣除的工资及可能的赔偿，以弥补你的损失。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如请假申请记录、工资条、与班组长的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益受到侵犯，并在后续的法律程序中发挥重要作用。
- 此外，你也可以考虑与其他同事交流，了解他们是否也遇到过类似的问题。如果多人反映班组长存在违法行为，你可以联合起来向公司或相关部门投诉，以增加问题的解决力度。
总之，作为计件工资员工，你有权维护自己的合法权益。如果遇到班组长故意不批请假申请并私自扣钱的情况，不要害怕或妥协，而是应该积极采取措施维护自己的权益。如果你需要法律帮助或咨询，请随时向我提问。