目前法律并未明确规定员工因癌症死亡时，单位参加葬礼必须给予补贴，但单位可能基于内部规定或道德义务给予一定帮助。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国现行的《劳动法》《劳动合同法》以及相关的社会保险法规中，并没有明确规定员工因癌症死亡时，单位必须参加葬礼或给予补贴。这些法律主要关注的是员工在职期间的权益保障，如工资支付、社会保险缴纳、工伤认定等，而对于员工去世后的葬礼补贴问题，并未作出具体规定。

2. 单位内部规定层面：

   • 虽然法律没有明确规定，但一些单位可能会根据自己的内部规定或企业文化，对员工去世后的葬礼补贴问题作出具体安排。这些规定可能包括给予一定的抚恤金、丧葬补助金，或者安排单位代表参加葬礼等。因此，要确定单位是否有补贴，需要查阅其内部的相关规定或咨询单位的人力资源部门。

3. 道德义务层面：

   • 即使法律没有明确规定，单位从道德义务的角度出发，也可能选择给予员工家属一定的帮助和支持。这不仅可以体现单位对员工的关怀和尊重，也有助于维护单位的良好形象和员工关系。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工家属希望了解单位是否有葬礼补贴政策，可以先查阅单位的内部规定或咨询人力资源部门。
   • 如果单位没有明确规定，员工家属也可以与单位进行沟通协商，看是否能够达成一定的共识或安排。
   • 在沟通过程中，员工家属可以了解单位对于员工去世后的相关政策和态度，以便更好地维护自己的权益。

温馨提示：如果员工家属在处理此类问题时遇到任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和支持。