医美员工过节去外地出差加班，是有权获得加班费的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。同时，对于加班的情况，法律也明确规定了加班费的支付标准：

1. 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在医美员工过节去外地出差加班的情况下，如果加班发生在法定节假日（如春节、国庆节等），那么员工有权获得不低于工资百分之三百的加班费。如果加班发生在工作日或休息日，则分别按照上述标准支付加班费。

实际情况角度

在实际操作中，医美机构作为用人单位，应当严格遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果机构未按照法律规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与注意事项

1. 保留证据：员工在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、出差记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
2. 及时沟通：如果员工对加班费的支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，要求按照法律规定支付加班费。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

举例说明：假设某医美员工在国庆节期间被安排去外地出差加班，且无法安排补休。根据法律规定，该员工有权获得不低于其日工资百分之三百的加班费。如果员工的日工资为500元，那么其国庆节期间的加班费至少应为1500元/天。

综上所述，医美员工过节去外地出差加班是有权获得加班费的。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，员工可以通过合法途径维护自己的权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。