结论前置
合同工自动离职是否有补偿，主要取决于离职原因及用人单位是否存在违法行为。一般情况下，合同工因个人原因主动离职且按正常程序办理手续的，无经济补偿；但若用人单位存在违法行为导致合同工被迫离职的，合同工有权要求经济补偿。
一、一般情形下的自动离职
- 无补偿原则：当合同工因个人发展、家庭原因等主动向用人单位提出离职申请，并按照规定的离职流程办理手续时，用人单位无需支付经济补偿。例如，合同工因找到更好的工作机会而主动离职，且已按照公司规定提前一个月提交了离职申请，并完成了工作交接，这种情况下，合同工无权要求经济补偿。
二、用人单位过错导致的自动离职（法定补偿情形）
若用人单位存在以下任一过错情形，且合同工以此为由被迫离职（需有证据支持），则用人单位需支付经济补偿：
- 未提供劳动保护或条件：工作场所存在安全隐患，危及合同工生命健康。例如，用人单位未提供必要的劳动防护用品，导致合同工在作业过程中受伤，合同工因此被迫离职的，有权要求经济补偿。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括克扣工资、无故拖欠工资等。例如，用人单位连续数月未按时发放工资，合同工多次催讨无果后被迫离职的，可以要求经济补偿。
- 未依法缴纳社会保险费：未按规定为合同工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。例如，用人单位未为合同工缴纳工伤保险，合同工在工作中受伤后无法享受工伤保险待遇，因此被迫离职的，有权要求经济补偿。
- 规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。例如，用人单位规定每周工作超过法定时间且不支付加班费，合同工因此被迫离职的，可以要求经济补偿。
- 欺诈胁迫订立合同：以欺诈、胁迫手段使合同工违背真实意思订立或变更劳动合同。例如，用人单位在招聘时隐瞒工作危险性，合同工入职后发现实际情况与招聘时描述不符，因此被迫离职的，有权要求经济补偿。
补偿标准：根据《劳动合同法》，经济补偿按合同工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若合同工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情况处理
- 违法辞退：若用人单位无正当理由辞退合同工，则需支付双倍的经济补偿（即2N倍月工资）。例如，用人单位以合同工违反公司规章制度为由辞退，但该规章制度并未经过民主程序制定且未公示，合同工因此提起劳动仲裁并胜诉的，用人单位需支付双倍经济补偿。
- 未签书面合同：用人单位在用工满一个月后未与合同工签订书面劳动合同的，需支付双倍工资，最高可达11个月。例如，合同工入职后，用人单位一直未与其签订书面劳动合同，合同工工作满一年后离职的，可以要求用人单位支付11个月的双倍工资。
四、维权途径与实际操作
- 咨询与投诉：合同工可通过全国社保服务热线进行咨询或投诉，了解自己的权益及维权途径。
- 劳动仲裁与诉讼：若用人单位拒绝支付应得的经济补偿，合同工可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，合同工应收集好相关证据，如工资条、工作证、劳动合同、离职证明等，以证明自己的主张。
综上所述，合同工自动离职的补偿政策并非一成不变，而是根据离职原因及用人单位是否存在违法行为来判断。因此，在实际操作中，合同工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有具体疑问或需求，可直接向我咨询。