结论：异地在编教师工龄20年未到退休年龄辞职后，档案并不一定会一直存放在原工作地直到退休年龄。档案的存放和管理取决于多种因素，包括辞职后的就业状况、个人选择以及当地档案管理政策等。
分析说明：
辞职后的就业状况：
- 如果辞职后立即在其他单位就业，且新单位具备档案管理权限，那么档案通常会随工作调动而转移至新单位。
- 如果辞职后未立即就业，或者新单位不具备档案管理权限，档案可能会暂时存放在原工作地的人才交流中心或相关档案管理机构，但并非一定会保留至退休年龄。
个人选择：
- 辞职后，个人有权选择将档案存放在何处。如果希望档案继续保留在原工作地，可以与原单位或当地档案管理机构协商，了解相关政策和手续。
- 如果希望将档案转移至其他地方，如户籍所在地或新就业地，也可以按照相关规定办理档案转移手续。
当地档案管理政策：
- 不同地区的档案管理政策可能存在差异。一些地区可能提供更为灵活的档案管理服务，允许个人根据自身需求选择档案存放地点。
- 而另一些地区则可能对档案的存放和管理有更为严格的规定，需要个人按照政策要求办理相关手续。
法律建议：
- 了解当地政策：在辞职前，建议先了解原工作地以及可能的新就业地的档案管理政策，以便做出更为合理的选择。
- 及时办理手续：如果决定转移档案，应及时与原单位和当地档案管理机构沟通，了解转移手续和所需材料，确保档案能够顺利转移。
- 保留相关证据：在办理档案转移或存放过程中，建议保留好相关证据和文件，如转移证明、存放协议等，以备不时之需。
可能后果：
- 如果档案长时间未得到妥善管理，可能会导致档案丢失或损坏，进而影响个人的权益和利益。
- 如果未按照政策要求办理档案转移或存放手续，可能会面临一定的法律风险和责任。
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