公司应酬中发生事故的赔偿问题需根据事故性质、责任主体及法律关系综合判断，具体赔偿方式需分情况讨论：

1. 若事故属于工伤范畴
   根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。公司应酬若被认定为“因工作原因”（如商务宴请、客户接待等），则事故可能构成工伤。此时赔偿流程为：

   • 申报工伤：公司需在事故发生后30日内向社保部门申报工伤认定；若公司未申报，员工或其家属可在1年内自行申报。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（若构成伤残）、一次性工伤医疗补助金等，由工伤保险基金或公司承担（若未参保则由公司全额承担）。
     
   • 关键点：需证明应酬与工作存在直接关联（如公司安排、与业务相关等），否则可能被认定为个人行为。

2. 若事故属于第三方侵权（如交通事故、他人伤害）
   若事故由第三方造成（如酒后驾车、他人殴打等），则适用《民法典》侵权责任编：

   • 责任主体：由侵权方（如肇事司机、加害人）承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
     
   • 公司责任：若公司存在过错（如强迫饮酒、未安排安全交通等），可能需承担补充赔偿责任（按过错比例分担）。
     
   • 关键点：需收集证据证明第三方过错及公司过错（如监控录像、证人证言等）。

3. 若事故属于员工自身原因（如醉酒后意外）
   若事故由员工自身过错导致（如酒后失足、自伤等），且公司无过错，则可能不构成工伤或第三方侵权，赔偿需分情况：

   • 公司无过错：公司无需承担赔偿责任，但若购买了雇主责任险或团体意外险，可由保险公司理赔。
     
   • 公司存在管理过错（如未劝阻醉酒、未提供安全环境）：公司可能需承担公平责任（按实际情况补偿部分损失）。
     
   • 关键点：需证明公司是否尽到安全保障义务（如是否安排代驾、是否提醒饮酒风险等）。

建议行动步骤：

1. 立即固定证据（如现场照片、医疗记录、证人联系方式）；
   
2. 确认事故性质（工伤/侵权/自身原因）；
   
3. 根据责任主体向公司、侵权方或保险公司主张赔偿；
   
4. 若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁（工伤）或直接向法院起诉（侵权）。
   

提示：公司应酬中的“工作原因”认定是核心争议点，需结合具体场景（如是否强制参加、是否与业务直接相关）综合判断。如有进一步细节，可直接向我咨询以精准分析。