劳动派遣单位不能自我派遣，这一结论主要基于劳务派遣的制度设计、法律关系以及防止利益冲突和滥用派遣制度的考虑。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务派遣的制度设计：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其核心在于由劳务派遣单位（用人单位）与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至实际用工单位（用工单位）从事劳动。
   • 这种制度设计的初衷是为了满足用工单位灵活用工的需求，同时保障劳动者的合法权益。如果允许劳务派遣单位自我派遣，即劳务派遣单位同时作为用工单位使用自己派遣的劳动者，将破坏这一制度设计的初衷，导致劳动关系混乱。

2. 法律关系的复杂性：

   • 在劳务派遣中，存在三个主体：劳务派遣单位、劳动者和用工单位。这三个主体之间形成了复杂的法律关系，包括劳务派遣单位与劳动者之间的劳动关系，以及劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议关系。
   • 如果允许自我派遣，将使得劳务派遣单位同时扮演用人单位和用工单位的角色，导致法律关系变得模糊和复杂，难以明确各方的权利和义务。

3. 防止利益冲突和滥用派遣制度：

   • 劳务派遣制度本身是为了满足用工单位的灵活用工需求而设立的，但同时也需要防止用工单位滥用派遣制度，损害劳动者的合法权益。
   • 如果允许劳务派遣单位自我派遣，将可能引发利益冲突，如劳务派遣单位为了自身利益而损害劳动者的权益，或者通过自我派遣来规避法律对用工单位的限制和监管。

4. 法律规定的限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
   • 这些规定旨在保障劳动者的合法权益，防止劳务派遣单位滥用派遣制度。如果允许自我派遣，将可能使得这些规定形同虚设，无法有效保障劳动者的权益。

总结与建议： 劳务派遣单位不能自我派遣，这是基于劳务派遣的制度设计、法律关系的复杂性、防止利益冲突和滥用派遣制度以及法律规定的限制等多方面的考虑。如果劳务派遣单位有用工需求，应当通过与其他用工单位签订劳务派遣协议的方式来实现，而不是通过自我派遣的方式。

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