针对您提出的“在职10年员工工伤离职如何获得全赔偿”的问题，这是一个涉及工伤保险条例及劳动法律的综合问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、确认工伤认定及劳动能力鉴定
首先，您需要确认10年前的工伤是否已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
已完成认定和鉴定：
- 如果工伤事故发生后，您已经及时申请了工伤认定，并完成了劳动能力鉴定，确定了伤残等级，那么您离职时可以依据《工伤保险条例》及相关地区实施办法获得相应的赔偿。
未完成认定和鉴定：
- 如果工伤事故发生后未及时申请工伤认定或完成劳动能力鉴定，您需要了解是否已超出申请期限。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，您或您的近亲属可在一年内直接申请。对于10年前的工伤，可能已超出申请期限，但如有正当理由（如不可抗力、用人单位原因等），您仍可能通过行政复议或行政诉讼等途径争取认定。
二、赔偿项目与标准
一旦确认工伤认定和劳动能力鉴定已完成，您可以根据以下赔偿项目与标准来要求赔偿：
由工伤保险基金支付的项目：
- 一次性工伤医疗补助金：用于补偿您离职后可能的后续医疗费用。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会根据您的伤残等级和当地平均工资水平来确定。
由用人单位支付的项目：
- 一次性伤残就业补助金：用于补偿您因工伤导致的就业能力下降。具体标准同样由地方政府规定，也会考虑您的伤残等级和当地就业市场情况。
- 停工留薪期工资：如果您在工伤治疗期间需要停工留薪，用人单位应按月支付您原工资福利待遇不变。如果用人单位未支付，您有权要求其补发。
三、赔偿流程与建议
为了顺利获得工伤赔偿，我建议您按照以下流程操作：
准备相关证据：
- 收集工伤认定书、医疗记录、工资单、离职证明等证据，以支持您的赔偿请求。
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，提出支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿要求。在协商过程中，您可以引用相关法律法规和政策来支持自己的立场。
咨询专业律师：
- 由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和规定，我建议您咨询专业的劳动法律律师。律师可以为您提供针对性的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的赔偿请求。
四、特别注意时效问题
不同地区对于工伤赔偿的申诉时效有不同的规定。在某些地区，如果工伤发生后一定时间内（如一年或两年）没有提出赔偿申请，可能会丧失要求赔偿的权利。因此，我建议您尽快了解当地的时效规定，并在规定时间内提出赔偿申请。
综上所述，对于在职10年员工工伤离职的赔偿问题，您需要先确认工伤认定及劳动能力鉴定情况，了解赔偿项目与标准，并按照赔偿流程与用人单位协商或采取法律手段维护自己的权益。同时，特别注意时效问题，确保在规定时间内提出赔偿申请。希望这些信息能对您有所帮助。