针对您提出的“单位破产，女聘干身份如何解除”的问题，这主要涉及到事业单位在面临破产等特殊情况时，聘用合同的解除以及相关人事关系的处理。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，事业单位与其工作人员之间是通过签订聘用合同来明确双方的权利和义务的。当事业单位因破产等原因无法继续履行聘用合同时，就需要按照相关法律法规和政策要求来处理聘用合同的解除问题。
一、聘用合同解除的法律依据
根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。同时，该条例也规定了事业单位可以解除聘用合同的多种情形，包括但不限于工作人员连续旷工超过一定期限、年度考核不合格且不同意调整工作岗位或连续两年年度考核不合格等。然而，在单位破产的特殊情况下，聘用合同的解除将更多地依据破产法的相关规定以及事业单位与工作人员之间的聘用合同约定。
二、单位破产时聘用合同解除的具体处理
破产清算程序：当事业单位进入破产清算程序时，其资产将被依法进行清算和分配。在这个过程中，聘用合同的解除将作为破产清算的一部分进行考虑。
合同解除通知：事业单位或破产管理人应当提前通知工作人员聘用合同即将解除，并说明解除的原因和依据。这有助于工作人员及时了解自己的权益状况，并做好相应的准备。
经济补偿：根据相关法律法规和政策要求，事业单位在解除聘用合同时，可能需要向工作人员支付一定的经济补偿。具体补偿标准和方式将依据聘用合同的约定以及相关法律法规的规定来确定。对于女聘干而言，如果其在单位工作期间符合相关条件，如连续工作满一定年限且距法定退休年龄不足一定年限等，还可能享有更优厚的补偿待遇。
人事关系终止：自聘用合同依法解除之日起，事业单位与被解除聘用合同人员的人事关系即告终止。这意味着女聘干将不再享有事业单位工作人员的相关权益和待遇。
三、特殊情况下的处理
如果女聘干在单位破产时面临特殊情况，如怀孕、产假、哺乳假等，根据相关法律法规和政策要求，她们可能享有更特殊的保护。在这种情况下，事业单位或破产管理人应当依法保障她们的合法权益，不得随意解除聘用合同。
四、建议与注意事项
了解法律法规：女聘干应当了解相关法律法规和政策要求，以便在单位破产时能够维护自己的合法权益。
保留证据：在解除聘用合同的过程中，女聘干应当保留好相关证据，如聘用合同、工资单、工作证明等，以便在需要时能够证明自己的权益。
寻求法律援助：如果女聘干在解除聘用合同的过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
综上所述，当单位破产时，女聘干的聘用合同解除将依据相关法律法规和政策要求以及聘用合同的约定来处理。在这个过程中，女聘干应当了解自己的权益状况，并做好相应的准备。如果遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。