结论：在公司破产的情况下，女管理岗职工能否提前退休，主要取决于其是否符合国家规定的特定条件，而非单纯由企业破产这一事实决定。

详细分析：

1. 可以提前退休的情形：

   • 特殊工种提前退休：如果女管理岗职工在企业破产前从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作（即特殊工种），并且满足男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年的条件，那么她可以申请提前退休。但需要注意的是，特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定，具有行业差异性，因此需具体核实。
   • 因病或非因工致残提前退休：如果女管理岗职工因病或非因工致残，经医院证明并由劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，同时满足男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的要求，那么她也可以申请提前退休。这种情况下，职工需要经过严格的医疗鉴定程序，并提交相关病历、诊断证明等资料。
   • 政策性提前退休：在特定时期和情况下，国家可能出台针对破产企业职工的政策性提前退休政策。如果女管理岗职工符合这些政策条件，那么她也可以享受提前退休的待遇。但这类政策通常具有时间范围和适用条件限制，因此需关注当地的具体政策规定。

2. 不能提前退休的情形：

   • 如果女管理岗职工虽处于企业破产情境，但未达到上述任何一项提前退休的条件，那么她不能申请提前退休。此时，她的安置应遵循国家相关规定，如转岗至其他企业、领取经济补偿等。

3. 办理流程：

   • 申请：符合条件的女管理岗职工需向所在企业或当地社保经办机构提出提前退休申请，并提交必要的证明材料，如身份证、工作证明、医疗鉴定报告等。
   • 审核与公示：企业或社保经办机构对申请材料进行审核，并对符合条件的职工名单进行公示，接受社会监督。
   • 审批：经公示无异议后，将申请材料报送至当地劳动保障行政部门进行最终审批。
   • 待遇发放：审批通过后，从次月起开始为职工发放基本养老金。

建议与提醒：

• 对于女管理岗职工而言，如果希望在公司破产时申请提前退休，应首先核实自己是否符合国家规定的提前退休条件。
• 如果符合条件，应及时向所在企业或当地社保经办机构提出申请，并按照要求提交相关证明材料。
• 在申请过程中，应关注当地的具体政策规定和办理流程，确保申请的顺利进行。
• 如果不符合提前退休条件，也不要过于担心，因为国家还提供了其他安置方式，如转岗、经济补偿等。

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