您好，关于您提出的“做了离职体检还可以找原单位赔偿工龄吗”这一问题，首先需要明确的是，离职体检与工龄赔偿是两个相对独立的概念，它们之间并没有直接的关联。
离职体检：这通常是用人单位在劳动者离职前进行的一项健康检查，旨在确认劳动者在离职时的健康状况，特别是是否患有与工作相关的职业病。如果离职体检时并未发现异常，但离职后劳动者被确诊为职业病，且该职业病与在原单位的工作有关，那么劳动者仍然有权要求原用人单位承担相应的工伤赔偿责任。这一点在《工伤保险条例》及相关司法解释中都有明确规定，即职业病具有潜伏性，离职时未发现异常并不影响后续的工伤认定和赔偿。
工龄赔偿：工龄通常指的是劳动者在某一用人单位连续工作的时间长度。在一般情况下，工龄本身并不直接涉及赔偿问题，除非是在特定的法律情境下，如用人单位违法解除劳动合同、未按照法律规定支付经济补偿等。而您所提到的“赔偿工龄”，可能更接近于询问是否因离职体检或职业病问题而能获得某种形式的补偿或赔偿，这与工龄的直接计算或赔偿并非同一概念。
综合分析：
如果您在离职后被确诊为职业病，且该职业病与在原单位的工作有关，那么您可以依据《工伤保险条例》及相关规定，要求原用人单位承担工伤赔偿责任，无论离职体检时是否发现异常。
工龄本身并不直接决定您是否能获得赔偿，而是要看是否存在因用人单位违法行为或职业病等特定情况而导致的赔偿需求。
如果您想要了解的是因职业病问题而可能获得的赔偿，那么应该关注的是工伤认定、赔偿标准等具体问题，而不是简单地询问“赔偿工龄”。
因此，做了离职体检并不影响您在离职后因职业病问题而要求原用人单位承担赔偿责任的权利。如果您有具体的职业病诊断证明和相关的法律证据，建议您及时咨询专业的劳动法律人士或向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，以维护自己的合法权益。