领导骂人到以下程度，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益：

1. 民事侵权程度：

   • 行为特征：当领导使用侮辱性言语，或者捏造并散布虚假事实，公然贬损你的人格，破坏你的名誉时，这构成了对你名誉权的侵权。
   • 严重后果表现：这种辱骂行为导致你的社会评价明显降低，或者你因此精神受到严重刺激，出现精神障碍，甚至在工作、生活、社交等方面遭受重大不利影响。
   • 法律后果：你有权向法院提起民事诉讼，要求领导承担民事责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。

2. 行政违法程度：

   • 行为特征：如果领导的辱骂行为具有“公然”性，即在公共场合或不特定多数人知晓的情况下实施，这可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。
   • 情节认定：只要存在公然侮辱行为，无论是否造成严重后果，公安机关均可依据《治安管理处罚法》进行处罚。
   • 法律后果：公安机关可根据情节轻重对领导给予警告、罚款、拘留等行政处罚。

3. 刑事犯罪程度：

   • 行为特征：当领导的辱骂行为以暴力或其他方法公然实施，且情节严重，如多次实施辱骂行为，或者造成你精神失常、自杀等严重后果，或者在社会上引起广泛关注，造成恶劣社会影响时，这可能构成侮辱罪。
   • 法律后果：构成侮辱罪的，你可以向法院提起自诉，要求追究领导的刑事责任。法院经审查认为符合立案条件的，将予以受理。若行为严重危害社会秩序和国家利益，公安机关也可立案侦查。

在面对领导的辱骂行为时，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 收集证据：尽可能收集领导辱骂你的证据，如录音、录像、短信、邮件、微信聊天记录等。这些证据将有助于你后续的法律维权。
• 报警处理：如果领导的辱骂行为情节严重，你可以拨打110报警，由警察介入处理。根据《治安管理处罚法》，公然侮辱他人的行为可受到拘留或罚款的处罚。
• 提起民事诉讼：如果领导的辱骂行为导致你心理或精神上的损害，你可以向法院提起民事诉讼，要求领导承担民事责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
• 提起刑事自诉：如果领导的辱骂行为情节严重，达到侮辱罪标准，你可以向法院提起刑事自诉，要求追究领导的刑事责任。

最后，我想强调的是，辱骂他人是不道德且可能违法的行为。我们应该尊重他人的人格尊严和合法权益，避免使用侮辱性语言攻击他人。 如果遇到领导的辱骂等违法行为，不要害怕，要勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。