若要以领导骂人为由提起诉讼，需明确具体法律诉求，一般可能涉及名誉权纠纷或劳动争议，以下分情况说明：

1. 若以名誉权纠纷为由起诉

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。领导骂人若存在侮辱性言辞，对您的名誉造成了损害，您可以以此为由提起民事诉讼。
   • 起诉条件：
     • 存在侵权行为：需要收集证据证明领导确实存在骂人的行为，例如录音、录像、证人证言等。这些证据要能够清晰地反映出领导骂人的具体内容、时间、地点等信息。
     • 造成损害后果：要证明领导骂人的行为对您的名誉造成了实际的损害，比如导致您在社会评价降低、精神受到损害等。可以通过周围人的评价、您自身的精神状况等来证明。
     • 侵权行为与损害后果之间存在因果关系：即要证明您的名誉受损是由于领导骂人的行为直接导致的。
   • 起诉流程：
     • 准备起诉状：写明原告（您自己）和被告（领导）的基本信息、诉讼请求（如要求领导停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等）、事实与理由（详细阐述领导骂人的经过以及对您造成的影响）等内容。
     • 收集证据：除了上述提到的录音、录像、证人证言等，还可以收集与损害后果相关的证据，如医疗证明（如果因领导骂人导致精神出现问题而就医）、相关单位或个人的评价等。
     • 向有管辖权的人民法院提起诉讼：一般由被告住所地或者侵权行为地人民法院管辖。
     • 参加庭审：在庭审过程中，按照法院的要求进行举证、质证、辩论等环节，维护自己的合法权益。

2. 若以劳动争议为由处理（若骂人行为与工作相关且影响劳动权益）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。领导骂人若影响到您的劳动权益，例如导致您工作环境恶化、精神压力过大无法正常工作等，可以视为劳动争议的一种表现形式。
   • 处理方式：
     • 与用人单位协商：您可以先尝试与用人单位沟通，反映领导骂人的情况，要求用人单位进行处理，如对领导进行批评教育、调整工作岗位等。
     • 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁申请书要写明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（如要求用人单位制止领导的骂人行为、给予相应的补偿等）、事实与理由等内容。
     • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，需要注意以下几点：

• 及时收集证据：证据是维护您合法权益的关键，要在领导骂人行为发生后尽快收集相关证据，避免证据灭失。
• 保持冷静和理智：在处理过程中，要避免与领导发生进一步的冲突，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 了解相关法律法规：熟悉相关的法律法规，有助于您更好地维护自己的权益，明确自己的权利和义务。