领导辱骂起诉确实有时间规定，但具体要看您选择的是哪种法律途径来维权。以下是针对您问题的详细分析：

1. 民事侵权诉讼的时效问题

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，人格权受到侵害的，受害人有权请求行为人承担民事责任。对于停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉的请求权，不适用诉讼时效的规定。这意味着，如果您选择通过民事侵权诉讼来维护自己的名誉权等人格权，对于要求领导停止辱骂、赔礼道歉等请求，不受时间限制。
   • 但是，如果您还要求领导赔偿因辱骂行为给您造成的经济损失或精神损害，这部分请求则可能受到诉讼时效的限制。一般来说，民事侵权诉讼的诉讼时效期间为三年，自您知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

2. 刑事自诉的时效问题（如构成侮辱罪）

   • 如果领导的辱骂行为情节严重，构成侮辱罪，您可以选择向法院提起刑事自诉。根据《中华人民共和国刑法》的规定，侮辱罪的追诉时效为五年。这意味着，从领导实施辱骂行为之日起五年内，您都有权向法院提起刑事自诉。
   • 需要注意的是，侮辱罪的构成需要满足一定的条件，如公然侮辱他人、情节严重等。因此，在决定提起刑事自诉前，您需要仔细评估辱骂行为的严重程度和证据情况。

3. 劳动仲裁或劳动监察投诉的时效问题

   • 如果领导的辱骂行为发生在工作场所，且您认为这侵犯了您的劳动者权益，您还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉。劳动仲裁的时效期间一般为一年，自您知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。
   • 劳动监察投诉则没有严格的时效限制，但建议您在发现侵权行为后尽快投诉，以便劳动监察部门能够及时调查处理。

建议与提醒：

• 在决定采取法律行动前，建议您先收集并保存好相关证据，如录音录像、聊天记录、证人证言等，以证明领导的辱骂行为确实存在且给您造成了损害。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于交通事故、侵权纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
• 最后，无论您选择哪种法律途径来维权，都请保持冷静和理性，依法行事，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。