结论前置：

1. 超过50岁但未达到法定退休年龄且未享受养老保险待遇的劳动者，可以申请劳动仲裁。
2. 超过50岁且已达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者，在部分地区可能仍可申请劳动仲裁，具体需根据地区实践判断。
3. 超过50岁且已享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者，一般不能申请劳动仲裁，应通过民事诉讼途径解决纠纷。

详细分析：

在探讨超过50岁是否可以申请劳动仲裁的问题时，我们需要综合考虑劳动者的年龄、是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇等多个因素。

一、未达到法定退休年龄且未享受养老保险待遇的劳动者

• 对于这类劳动者，无论其年龄是否超过50岁，只要其与用人单位建立了劳动关系，并且在劳动关系存续期间发生了劳动争议（如工资支付、劳动合同解除、经济补偿等），他们都有权依法申请劳动仲裁。这是因为，在劳动关系下，劳动者享有劳动法规定的各项权利，包括申请劳动仲裁的权利。

二、已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者

• 这类劳动者的情况相对复杂。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，如果劳动者已达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间的用工争议应按劳务关系处理，此时不能通过劳动仲裁解决纠纷。
• 然而，对于已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者，实践中存在地区性差异。部分地区认为，尽管劳动者已达到法定退休年龄，但若未享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系仍可按劳动关系处理，因此可以申请劳动仲裁。但也有部分地区持不同观点，认为一旦达到法定退休年龄，双方的用工关系即转变为劳务关系，不再适用劳动仲裁。因此，这类劳动者在申请劳动仲裁前，最好先了解当地的具体实践和政策。

三、已享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者

• 对于这类劳动者，无论其年龄是否超过50岁，一旦他们开始享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的用工关系就转变为劳务关系。在劳务关系下，发生纠纷时通常不能申请劳动仲裁，而需通过民事诉讼等途径解决。这是因为，劳务关系下的权利义务关系不受劳动法律法规的调整和保护，而是受民事法律法规的规范。

四、实际操作建议

• 对于超过50岁的劳动者而言，在遇到与用人单位的纠纷时，应首先明确自己与用人单位之间的关系性质（劳动关系还是劳务关系）以及自己是否已享受养老保险待遇或领取退休金。
• 若与用人单位之间存在劳动关系且符合劳动仲裁的受理条件，即使超过50岁也有权申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及争议的具体情况。
• 若与用人单位之间建立的是劳务关系或已享受养老保险待遇或领取退休金，则应通过民事诉讼等其他途径来寻求法律救济。在提起民事诉讼前，劳动者同样应准备好充分的证据材料以支持自己的主张。

五、法律依据

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规为劳动者申请劳动仲裁提供了法律保障。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条对用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议的处理方式进行了明确规定。

综上所述，超过50岁的劳动者在申请劳动仲裁时，需要根据自己的具体情况和当地的具体实践来判断是否符合受理条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。