您好，关于您提出的“离职当天是否可以办离职证明”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，是有义务出具解除或者终止劳动合同的证明的，这个证明就是我们通常所说的“离职证明”。这意味着，从法律层面来讲，离职当天，您是有权要求用人单位为您开具离职证明的。

进一步地，根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当明确写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。这些信息对于您后续的求职、失业登记以及享受相关待遇都是非常重要的。

在实际操作中，虽然有些用人单位可能会因为各种原因（如流程繁琐、人员不足等）希望延迟开具离职证明，但根据法律规定，他们并没有这样的权利。如果劳动者已经离开单位，用人单位甚至应当书面通知其领取离职证明。同时，劳动者没有办理离职交接，并不构成用人单位不出具离职证明的理由。

另外，值得注意的是，离职证明应当采取书面形式，以便登记或存档。而且，法律并未要求离职证明中必须写明离职原因，因此，在离职证明中，用人单位通常不会对离职原因做具体描述。

最后，如果用人单位违反法律规定未向劳动者出具离职证明，劳动行政部门有权责令其改正，并可能给劳动者造成损害的，用人单位还需要承担赔偿责任。

综上所述，离职当天，您完全有权要求用人单位为您开具离职证明，并且用人单位也有义务在此时为您开具。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。