员工工亡赔偿确实存在时效问题，这主要涉及到工伤认定申请的时效以及后续赔偿请求的诉讼时效。下面我将从这两个方面为你详细解释：

1. 工伤认定申请的时效：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 重点提示：这个1年的期限是工伤认定申请的时效限制，超过这个期限，社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请，从而影响后续的赔偿请求。

2. 赔偿请求的诉讼时效：

   • 一旦工伤认定完成，如果用人单位未按照规定支付工伤赔偿，工伤职工或者其近亲属有权向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的赔偿。
   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。因此，在工伤认定完成后，工伤职工或者其近亲属应在三年内提起诉讼，要求用人单位支付工伤赔偿。
   • 特殊情况：如果工伤职工或者其近亲属在提起诉讼前，已经与用人单位就赔偿事宜进行了协商或者调解，并且达成了协议，但用人单位未按照协议履行支付义务的，诉讼时效期间应从协议约定的履行期限届满之日起计算。

建议：

• 对于工伤职工或者其近亲属来说，一旦发生工伤事故，应尽快与用人单位沟通，要求用人单位及时提出工伤认定申请。
• 如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属应自行在1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在工伤认定完成后，如果用人单位未按照规定支付赔偿，工伤职工或者其近亲属应及时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如果你或你身边的人遇到了员工工亡赔偿的问题，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。