工亡赔偿协议履行后是否还有效，需根据具体情况综合判断，关键在于协议签订时是否符合法定条件，以及履行过程中是否存在导致协议无效或可撤销的情形。以下从多个角度进行分析：
一、有效情形下的工亡赔偿协议
- 协议签订时符合法定条件：
- 双方具备相应民事行为能力：用人单位和劳动者在签订工亡赔偿协议时，都必须是具有完全民事行为能力的主体。例如，用人单位应是合法注册的企业、个体工商户等组织，劳动者应是年满16周岁且精神健康状况正常的自然人。
- 意思表示真实：双方在签订协议时，对协议的内容、后果等都有清楚的认识，并且是基于自己的真实意愿而签订的。没有受到欺诈、胁迫、乘人之危等情况的影响。
- 内容合法合规：协议约定的赔偿项目、标准和方式等不得违反《社会保险法》《工伤保险条例》等法律法规的强制性规定。赔偿金额不得低于法律规定的最低标准，且不能通过协议免除用人单位依法应承担的工伤保险责任。
- 公平合理：协议中约定的赔偿金额、范围及标准等应公平合理，与劳动者的实际损失相符，避免出现显失公平的条款。
若工亡赔偿协议在签订时符合上述条件，且已履行完毕，那么该协议在法律上是有效的，双方应继续遵守协议约定，不得随意反悔或要求变更。
- 协议履行过程中无争议：
- 在协议履行过程中，双方均按照协议约定履行了各自的权利和义务，没有出现任何争议或纠纷。
在此情况下，工亡赔偿协议的效力得到进一步确认，双方应继续维护协议的稳定性和权威性。
二、可能无效或可撤销情形下的工亡赔偿协议
违反法律强制性规定：
- 如协议约定用人单位无需为劳动者缴纳工伤保险，或大幅度降低法定的工伤赔偿标准，这类约定因违反法律法规而无效。即使协议已经履行完毕，劳动者仍有权要求用人单位按照法定标准重新进行赔偿。
存在欺诈、胁迫或乘人之危：
- 若用人单位利用劳动者不懂法律规定、急需用钱或处于弱势地位等情况，迫使劳动者签订明显不公平的协议，该协议可被撤销。劳动者在发现受欺诈、胁迫或乘人之危后，有权向人民法院或仲裁机构申请撤销该协议，并要求用人单位按照法定标准重新进行赔偿。
重大误解或显失公平：
- 如双方对工亡事实、赔偿项目、计算标准等存在重大误解，导致协议内容显失公平，受损方有权请求撤销协议。例如，劳动者误以为工亡赔偿金额已经足够覆盖所有损失，但后来发现实际损失远大于赔偿金额，此时劳动者可以主张撤销该协议。
若工亡赔偿协议存在上述情形之一，即使已经履行完毕，劳动者仍有权要求撤销或变更协议，并要求用人单位按照法定标准重新进行赔偿。
三、特殊情形下的处理
未进行工亡认定和劳动能力鉴定前达成的协议：
- 在这种情况下，由于双方对工亡的事实和赔偿标准缺乏准确的认识，所签订的协议可能存在较大的不确定性。如果后续经过工亡认定和劳动能力鉴定，发现实际情况与协议约定不符，劳动者可以根据新的鉴定结果，要求重新协商赔偿事宜或者通过法律途径解决争议。
协议内容部分有效、部分无效：
- 如果工亡赔偿协议中的部分内容符合法律规定，而部分内容违反了法律规定或者显失公平，那么法院或仲裁机构可能会根据具体情况，确认部分条款有效，部分条款无效。例如，协议中关于医疗费用的赔偿条款符合法律规定，应当认定为有效；而关于一次性工亡补助金的赔偿条款明显低于法定标准，则可能被认定为无效。
针对您的情况，我建议您首先仔细审查工亡赔偿协议的内容，确认协议签订时是否符合法定条件，以及履行过程中是否存在导致协议无效或可撤销的情形。如果存在任何疑问或争议，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。