在职员工替离职员工多做工作所获得的补贴，通常可以被称为“额外工作补贴”或“代岗补贴”。不过，具体名称可能因公司政策、劳动合同或集体合同中的约定而有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 公司政策角度：

   • 许多公司为了激励员工承担额外的工作任务，会制定相关的补贴政策。这些政策可能明确规定了在职员工替离职员工工作时应获得的补贴名称、计算方式和发放条件。
   • 因此，要确定具体的补贴名称，首先需要查阅公司的相关政策文件或规章制度。

2. 劳动合同或集体合同角度：

   • 劳动合同或集体合同中可能包含关于额外工作补贴的条款。这些条款可能规定了补贴的名称、标准、支付方式等。
   • 如果劳动合同或集体合同中有明确规定，那么应按照合同中的约定来执行。

3. 法律角度：

   • 从法律层面来看，额外工作补贴并非一个法定的术语。但是，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权获得与其劳动付出相匹配的报酬。
   • 如果在职员工因替离职员工工作而承担了额外的劳动负担，那么公司应当给予相应的经济补偿。这种补偿可以以补贴的形式发放，但具体名称和金额应由双方协商确定或依据公司政策执行。

4. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，公司可能会根据具体情况和需要来设定补贴的名称和金额。例如，有些公司可能称之为“加班费”（如果替岗工作发生在正常工作时间之外）、“临时任务补贴”或“代岗津贴”等。
   • 无论补贴的名称如何，重要的是要确保其合法性和合理性，即补贴应当与员工的实际劳动付出相匹配，并且符合公司的政策和法律法规的规定。

建议：

• 如果你是在职员工，并且因替离职员工工作而获得了额外的补贴，建议你先查阅公司的相关政策文件或劳动合同中的相关条款，以了解补贴的具体名称和计算方式。
• 如果你对补贴的名称或金额有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。
• 在任何情况下，都应确保你的权益得到充分的保障，并且遵守公司的规章制度和法律法规的规定。

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