在劳动仲裁中，证据并非只交一份给仲裁委，而是需要根据仲裁委的要求和规定，提交相应份数的证据材料。以下是对这一问题的详细解答：

1. 证据提交的基本要求：

   • 在劳动仲裁过程中，当事人需要向仲裁委提交证据以支持自己的主张。这些证据可能包括书面合同、工资单、工作记录、通讯记录等，具体取决于案件的性质和争议点。
   • 仲裁委通常会要求当事人提交证据的原件或复印件，并可能要求提交多份证据材料，以便仲裁庭成员能够充分审查和评估。

2. 证据份数的确定：

   • 证据的份数并非固定不变，而是根据仲裁委的具体要求和案件情况来确定。一般来说，仲裁委会在受理案件时告知当事人需要提交的证据份数。
   • 如果仲裁委没有明确说明，当事人可以主动询问或参考仲裁委的常规做法。通常，为了确保仲裁庭成员都能充分审查证据，当事人可能需要提交至少两份证据材料（一份给仲裁委，一份给对方当事人，若仲裁委要求则可能更多）。

3. 证据提交的注意事项：

   • 当事人应确保提交的证据真实、合法、有效，并能够支持自己的主张。虚假或伪造的证据可能导致仲裁结果不利，甚至可能面临法律责任。
   • 当事人应按照仲裁委的要求和时间节点提交证据。逾期提交的证据可能不被采纳，从而影响仲裁结果。
   • 如果证据较多或涉及复杂情况，当事人可以提前与仲裁委沟通，了解是否需要提交证据目录或说明材料，以便更好地组织和管理证据。

4. 实际操作建议：

   • 在准备劳动仲裁案件时，当事人应尽早开始收集和整理证据，确保证据的完整性和有效性。
   • 如果对证据提交的要求或流程不熟悉，可以咨询专业律师或仲裁委的工作人员，以获取更具体的指导和帮助。
   • 在提交证据时，当事人应保留好证据的原件或复印件，以备后续需要时使用。

总结来说，劳动仲裁中证据的提交份数并非固定不变，而是根据仲裁委的要求和案件情况来确定。当事人应确保提交的证据真实、合法、有效，并按照仲裁委的要求和时间节点提交。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。