结论前置：暑假工签合同在大多数情况下不会影响应届毕业生的身份，但具体是否影响需根据合同类型及实际情况判断。下面我从劳动合同的定义、暑假工签合同的常见类型及影响、以及相关建议几个方面为你详细分析。

劳动合同的定义

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，是保障劳动者权益的重要法律文件。对于大学生出来干三个月的暑假工，如果与用人单位签订了劳动合同，就意味着与用人单位建立了正式的劳动关系。

暑假工签合同的常见类型及影响

1. 劳务合同

   • 合同性质：劳务合同是民事合同的一种，双方建立的是劳务关系。提供劳务者按照约定完成劳务工作，接受劳务者支付报酬。
   • 对应届毕业生身份的影响：由于劳务合同不涉及劳动关系的建立，也不涉及社保缴纳等正式劳动关系的内容，因此不会对学生的应届毕业生身份产生影响。学生签订劳务合同后，仍可正常享受应届毕业生的各项权益和待遇，如参加校园招聘、享受应届生落户政策等。

2. 劳动合同

   • 合同性质：如前所述，劳动合同是确立劳动关系的协议。签订劳动合同意味着建立了正式的劳动关系，用人单位需为劳动者缴纳社保等。
   • 对应届毕业生身份的影响：
     • 一般情况下，即使签订了劳动合同，只要学生仍处于毕业学年且未落实正式的就业单位，或者缴纳社保的情况较为短暂（如仅暑期实习期间缴纳），通常也不会影响其应届毕业生身份。这是因为应届毕业生身份的界定主要基于毕业时间和是否落实就业单位，而非是否签订过劳动合同或缴纳过社保。
     • 然而，如果毕业后签订了劳动合同并缴纳了较长时间的社会保险，可能会被视为已经落实就业单位，从而在某些特定情况下（如某些严格要求应届毕业生身份的招聘或政策）不再被视为应届毕业生。这种情况相对较少，但需根据当地政策和实际情况来判断。例如，某些公务员或事业单位招聘可能明确要求应聘者为应届毕业生，且未缴纳过社保。

相关建议

1. 了解合同性质：在签订暑假工合同时，应仔细阅读合同条款，了解合同的具体性质和内容。如果合同是劳务合同，则无需过于担心对应届毕业生身份的影响；如果合同是劳动合同，则需进一步了解合同期限、社保缴纳等关键条款。

2. 咨询相关部门或专业人士：如有具体担忧或疑问，可咨询学校就业指导中心、当地人社部门或专业律师以获取更准确的解答。他们可以根据你的具体情况和当地政策，为你提供针对性的建议和指导。

3. 保留相关证据：在签订和履行合同过程中，应保留好相关证据，如合同文本、工资支付记录、社保缴纳证明等。这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到至关重要的作用。

综上所述，暑假工签合同在大多数情况下不会对应届毕业生的身份产生实质性影响。但为了确保自己的权益不受损害，建议你在签订合同时仔细阅读合同条款，了解合同性质和内容，并在有需要时咨询相关部门或专业人士的意见。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。