结论：准大学生打暑假工签劳动合同，在大多数情况下不会影响其未来的应届毕业生身份，但具体是否影响需根据合同类型、工作内容及社保缴纳情况等实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、合同类型对应届毕业生身份的影响

1. 劳务合同

   • 合同性质：劳务合同是民事合同的一种，双方建立的是劳务关系，提供劳务者按照约定完成劳务工作，接受劳务者支付报酬。
   • 对应届毕业生身份的影响：由于劳务合同不涉及劳动关系的建立，也不涉及社保缴纳等正式劳动关系的内容，因此不会对学生的应届毕业生身份产生影响。学生签订劳务合同后，仍可正常享受应届毕业生的各项权益和待遇。

2. 劳动合同

   • 合同性质：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同意味着建立了正式的劳动关系，用人单位需为劳动者缴纳社保等。
   • 对应届毕业生身份的影响：
     • 一般情况下，即使签订了劳动合同，只要学生仍处于毕业学年且未落实正式的就业单位，或者缴纳社保的情况较为短暂（如仅暑期实习期间缴纳），通常也不会影响其应届毕业生身份。
     • 然而，如果毕业后签订了劳动合同并缴纳了较长时间的社会保险，可能会被视为已经落实就业单位，从而在某些特定情况下（如某些严格要求应届毕业生身份的招聘或政策）不再被视为应届毕业生。这种情况相对较少，但需根据当地政策和实际情况来判断。

二、签订合同的必要性及注意事项

1. 签订合同的必要性

   • 明确双方权利义务：无论签订何种类型的合同，都能清晰界定用人单位与大学生之间的权利义务，避免后续可能产生的纠纷，并为解决潜在问题提供法律依据。
   • 保障自身权益：在遇到拖欠工资、工作环境恶劣等问题时，合同是维权的重要依据。大学生可以依据合同条款通过合法途径解决问题。

2. 签订合同的注意事项

   • 仔细审查合同条款：在签订合同前，应仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。特别是关于劳动报酬、工作时间、劳动保护等方面的条款，应格外关注。
   • 保留证据：在履行合同过程中，应注意保留相关证据，如工作记录、工资支付凭证等。这些证据在发生争议时将起到重要作用。
   • 及时维权：如果发现自己的合法权益受到侵害，应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

三、特殊情况下的合同形式

1. 非全日制用工

   • 如果学生从事的是非全日制工作（即每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时），根据《劳动合同法》的规定，双方当事人可以订立口头协议。然而，为了更好地保障自身权益，建议学生仍尽量争取签订书面合同。

2. 民事雇佣关系

   • 在某些情况下，学生可能以个人的名义提供劳务，与用人单位形成民事雇佣关系而非劳动关系。此时，虽然不受《劳动合同法》的调整，但双方仍可以签订劳务合同来明确各自的权利和义务。

总结与建议：作为准大学生，在打暑假工时，应根据工作性质和劳动关系的不同，选择签订相应类型的合同或协议。在签订合同时，应仔细阅读条款内容，确保双方权利义务明确无误。如有具体担忧或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况和需求，为你提供更准确的解答和专业的法律建议。