高考完打暑假工签了劳动合同，通常对上大学没有直接影响。但具体情况需根据合同内容和个人情况来综合判断。以下是我从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 法律层面：

   • 根据相关法律法规，学生利用假期勤工助学不视为就业，未建立劳动关系。这意味着，从法律上讲，你签的劳动合同在某种程度上可能并不构成正式的劳动关系。
   • 但需要注意的是，如果合同中涉及实际就业或社保缴纳等条款，这可能影响你的应届生身份。因此，在签订合同时，务必仔细审查合同内容。

2. 合同内容：

   • 确保合同中明确标注为劳务合同、居间服务合同或非全日制劳动合同，避免签订正式劳动合同导致建立劳动关系。
   • 如果合同中包含可能影响你学业或应届生身份的条款，如社保缴纳、全职工作等，你需要与用人单位协商调整或解除合同。

3. 应届生身份：

   • 应届生身份在某些情况下（如求职、考研等）可能具有特殊优势。因此，你需要确保你的暑假工经历不会损害你的应届生身份。
   • 如果担心这一点，可以在签订合同时与用人单位明确约定，确保你的工作性质、工作时间和社保缴纳等情况不会对你的应届生身份产生影响。

4. 沟通与协商：

   • 如合同中涉及可能影响学业或应届生身份的条款，及时与用人单位沟通，寻求解决方案。可以协商调整工作时间、工作内容或合同类型，确保兼职工作不影响大学录取和学业进度。

综上所述，高考完打暑假工签劳动合同本身对上大学没有直接影响，但你需要仔细审查合同内容，确保不会损害你的应届生身份和学业。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。