结论：对于国有企业被“双开”（即开除党籍和开除公职）的领导，企业仍然需要出具解除合同或人事相关决定文件。

详细分析：

1. “双开”的法律性质：

   • “双开”是党内纪律处分和行政处分的结合，它标志着被处分人既失去了党员身份，也失去了公职身份。然而，“双开”本身并不直接等同于劳动合同的解除，尽管它通常会导致劳动合同的终止或需要解除。

2. 劳动合同解除的法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需要遵循法定程序，包括通知、协商（如适用）、出具解除证明等。即使员工因严重违纪被开除，企业也需要按照法律规定出具解除劳动合同的证明文件。
   • 对于国有企业而言，这一程序同样适用。被“双开”的领导，尽管其违纪行为可能严重到足以导致开除，但企业仍需依法出具解除合同或人事相关决定文件，以明确双方的权利义务关系，并保障被开除员工的合法权益（如领取失业保险金、办理社保转移等）。

3. 企业内部管理规定：

   • 除了法律规定外，国有企业通常还有自己的内部管理规定，这些规定可能进一步细化了劳动合同解除的程序和要求。因此，即使法律没有明确规定必须出具解除合同文件，企业内部规定也可能要求这样做。

4. 实际操作的必要性：

   • 出具解除合同或人事相关决定文件不仅有助于明确双方的权利义务关系，还能避免未来可能出现的法律纠纷。例如，如果企业没有出具相关文件，被开除员工可能会主张企业违法解除劳动合同，并要求赔偿。
   • 此外，这些文件也是企业进行人事档案管理、社保缴纳等后续工作的重要依据。

建议：

• 对于国有企业而言，在被领导被“双开”后，应及时按照法律规定和企业内部管理规定出具解除合同或人事相关决定文件。
• 文件内容应明确、具体，包括解除合同的原因、时间、双方的权利义务等关键信息。
• 如果被开除员工对解除决定有异议，企业应积极与其沟通协商，必要时可寻求法律途径解决争议。

可能产生的法律后果：

• 如果企业未依法出具解除合同或人事相关决定文件，可能会面临被开除员工的法律诉讼和赔偿请求。
• 此外，这还可能影响企业的声誉和内部管理秩序，因此企业应高度重视这一环节。

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