核心前提：用户面临公司升级改造的情况，担忧自身押金和工资的处置问题。

结论与详细分析：

1. 关于押金：

   • 押金性质与返还：押金通常作为员工履行特定义务（如遵守公司规章制度、不造成财产损失等）的担保。若公司升级改造不影响这些义务的履行，且员工无违约行为，公司应全额返还押金。
   • 公司升级改造的影响：若升级改造导致公司经营状况发生重大变化（如停业、搬迁等），可能影响押金的返还。但即便如此，公司也需依据相关法律法规及双方约定，合理处理押金问题，不得无故扣留。
   • 建议行动：员工应首先查阅与公司签订的劳动合同或相关协议，了解押金的具体条款。若公司无正当理由拒绝返还押金，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。

2. 关于工资：

   • 工资支付义务：根据《劳动法》及相关规定，公司有义务按时足额支付员工工资。公司升级改造不应成为拖欠或克扣工资的理由。
   • 特殊情况处理：若升级改造导致公司暂时无法支付工资（如资金周转困难），公司应与员工协商，明确支付时间和方式，并签订书面协议。若公司未经协商擅自拖欠工资，员工有权要求公司立即支付，并可依法追究公司的法律责任。
   • 建议行动：员工应保留好工资条、银行转账记录等证据，以证明公司未按时足额支付工资。若与公司协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

综合建议：面对公司升级改造的情况，员工应保持冷静，首先查阅相关法律法规及与公司签订的协议，了解自身权益。若公司行为涉嫌违法或违约，员工应积极与公司沟通协商，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。