无离职证明承诺书一般由需要该证明的接收方（如新雇主）提供模板，或由劳动者根据接收方要求自行撰写并签字确认。以下从不同角度详细分析：

1. 承诺书的出具方

• 新雇主提供模板：在劳动者无法提供原单位离职证明的情况下，新雇主为了规避用工风险（如劳动者与原单位存在未了结的劳动关系、竞业限制等），可能会要求劳动者签署无离职证明承诺书。此时，新雇主通常会提供承诺书的模板，劳动者只需按照模板内容填写并签字确认即可。
• 劳动者自行撰写：如果新雇主没有提供模板，劳动者也可以根据新雇主的要求，自行撰写无离职证明承诺书。承诺书应明确说明劳动者无法提供离职证明的原因，并承诺与原单位已不存在任何劳动关系、竞业限制等，且愿意承担因提供虚假信息而产生的一切法律责任。

2. 承诺书的内容要求

• 真实性：承诺书的内容必须真实、准确，不得虚构或隐瞒事实。如果劳动者提供虚假信息，一旦被发现，可能会面临法律责任，如被新雇主解雇、赔偿损失等。
• 完整性：承诺书应包含所有必要的信息，如劳动者的姓名、身份证号码、原单位名称、无法提供离职证明的原因、承诺与原单位已不存在任何劳动关系等。
• 明确性：承诺书的表述应清晰、明确，避免使用模糊、歧义的语言。这样可以在发生纠纷时，明确各方的权利和义务。

3. 承诺书的法律效力

• 约束力：一旦劳动者签署了无离职证明承诺书，就应当受到承诺书的约束。如果劳动者违反了承诺书中的内容，如与原单位仍存在劳动关系、竞业限制等，就应当承担相应的法律责任。
• 证据作用：在发生纠纷时，无离职证明承诺书可以作为证据使用，证明劳动者与原单位的关系状态以及劳动者的承诺内容。

4. 实际操作建议

• 劳动者角度：在签署无离职证明承诺书前，劳动者应仔细阅读承诺书的内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。如果有任何疑问或不确定的地方，应及时向新雇主或专业律师咨询。
• 新雇主角度：新雇主在要求劳动者签署无离职证明承诺书时，应确保承诺书的内容合法、合规，并明确告知劳动者签署承诺书的法律后果。同时，新雇主也应保留好承诺书的原件或复印件，以备不时之需。

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