关于退休延迟期间是否还需在岗的问题，这主要取决于具体的延迟退休政策以及您与用人单位之间的约定，以下分情况讨论：

1. 政策层面：

   • 如果国家或地方出台了明确的延迟退休政策，并且该政策规定了延迟退休期间的具体工作要求（如是否需要继续在岗、工作时间如何安排等），那么您需要按照政策规定执行。
   • 然而，目前延迟退休政策尚未全面实施，且具体政策内容可能因地区和行业而异。因此，在缺乏具体政策指导的情况下，我们主要依据您与用人单位之间的约定来判断。

2. 用人单位约定层面：

   • 继续在岗：如果用人单位与您协商一致，决定在延迟退休期间让您继续在岗工作，那么您需要按照用人单位的要求履行工作职责。这种情况下，您与用人单位之间的劳动关系仍然存在，您享有相应的劳动权益，如工资、福利等。
   • 不在岗但保留劳动关系：另一种可能是，用人单位与您协商一致，决定在延迟退休期间让您不在岗工作，但保留劳动关系。这种情况下，您可能不需要履行具体的工作职责，但仍然与用人单位保持着法律上的劳动关系。这可能涉及到一些特殊的安排，如内退、待岗等，具体待遇和条件需要依据双方协商的结果来确定。
   • 解除劳动关系：当然，也存在用人单位与您协商一致解除劳动关系的可能性。如果双方达成一致，那么您在延迟退休期间将不再与用人单位保持劳动关系，也不再享有相应的劳动权益。但这种情况下，用人单位通常需要按照法律规定向您支付经济补偿。

3. 法律建议：

   • 在延迟退休政策尚未明确且具体政策内容可能因地区和行业而异的情况下，我建议您首先与用人单位进行充分沟通，了解用人单位对于延迟退休期间的具体安排和要求。
   • 如果双方能够达成一致意见，最好签订书面协议以明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
   • 如果双方无法达成一致意见，或者您对用人单位的安排存在疑问和不满，您可以及时咨询专业律师（即向我咨询），了解您的法律权益和可能的维权途径。

总结来说，退休延迟期间是否还需在岗并没有一个固定的答案，它取决于具体的延迟退休政策以及您与用人单位之间的约定。因此，我建议您根据自身情况与用人单位进行充分沟通，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。