公司拒绝录用有拖欠公款记录的员工，这一行为本身并不直接构成违法，但需根据具体情况判断其合理性及是否侵犯员工权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从公司招聘自主权的角度：

   • 公司作为市场主体，享有自主招聘员工的权利。在招聘过程中，公司有权根据自身的经营需要、岗位需求以及员工的综合素质（包括道德品质、职业操守等）来决定是否录用某位应聘者。
   • 如果公司认为拖欠公款的行为反映了应聘者的道德品质或职业操守存在问题，从而决定不录用，这在一定程度上是公司招聘自主权的体现，并不直接违反法律法规。

2. 从反就业歧视的角度：

   • 虽然公司有权自主招聘，但这一权利并非无限制的。根据相关法律法规，公司在招聘过程中不得实施就业歧视，如基于性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾状况等因素进行歧视性录用。
   • 拖欠公款的行为并不属于上述受保护的类别，因此，公司因这一行为拒绝录用员工，通常不构成就业歧视。但需注意，如果公司存在以拖欠公款为借口，实际实施其他形式的就业歧视（如针对特定地区或特定姓氏的员工进行歧视），则可能构成违法。

3. 从员工隐私权的角度：

   • 员工有权保护自己的个人隐私，包括某些不良记录（如拖欠公款）的隐私。如果公司未经员工同意，擅自获取并利用这些隐私信息进行录用决策，可能侵犯员工的隐私权。
   • 然而，在实际操作中，如果员工在求职过程中主动披露了相关信息，或者公司通过合法途径（如背景调查）获取了这些信息，并且这些信息对于评估员工的综合素质和岗位匹配度具有合理性，那么公司使用这些信息可能不构成侵权。

4. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在招聘过程中应当遵循诚实信用原则，如实告知应聘者与劳动合同直接相关的基本情况，并不得以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同。
   • 如果公司因员工拖欠公款而拒绝录用，但并未向员工说明真实原因，或者以其他不正当手段迫使员工放弃录用机会，则可能违反劳动合同法的相关规定。

建议：

• 对于公司而言，在招聘过程中应当遵循合法、公平、公正的原则，确保录用决策的合理性和合法性。如果因员工的不良记录而拒绝录用，应当确保这一决策基于合理的评估标准，并且不侵犯员工的合法权益。
• 对于员工而言，如果认为公司因不正当原因拒绝录用自己，可以与公司进行沟通协商，了解具体原因。如果认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

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