结论：停工留薪期间请事假是否合法，需结合具体情况判断，但原则上并不禁止员工在停工留薪期间请事假，只是需遵循一定的程序和规定。以下从不同角度详细分析：
一、停工留薪期的法律性质
停工留薪期是《工伤保险条例》赋予工伤职工的一项特殊权益，旨在保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活需要，并为其提供必要的医疗和康复条件。在此期间，工伤职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定体现了法律对工伤职工的特殊保护，确保其不会因工伤而陷入经济困境。
二、事假的法律性质
事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的一种请假方式。与病假、年假等法定假期不同，事假并非员工的法定权益，而是基于用人单位与员工之间的劳动合同或规章制度而约定的。因此，员工请事假通常需要得到用人单位的批准，且用人单位有权根据实际情况决定是否批准。
三、停工留薪期间请事假的合法性分析
不违反法律强制性规定：
- 停工留薪期间请事假，并不违反《工伤保险条例》等法律法规的强制性规定。法律法规并未禁止工伤职工在停工留薪期间请事假，只是强调了在此期间工伤职工的工资福利待遇不变。
需遵循用人单位规章制度：
- 虽然法律法规未禁止停工留薪期间请事假，但员工仍需遵循用人单位的规章制度。如果用人单位的规章制度中明确规定了停工留薪期间不得请事假，或者对请事假有严格的审批程序，那么员工在请事假时需遵守这些规定。
- 如果用人单位的规章制度中未对停工留薪期间请事假作出明确规定，那么员工在请事假时，应与用人单位进行协商，并尽量获得用人单位的批准。
考虑实际情况和合理性：
- 员工在停工留薪期间请事假，应考虑实际情况和合理性。如果事假原因合理且必要，如家庭突发紧急情况等，且不会对工伤治疗和恢复造成不利影响，那么用人单位通常应予以批准。
- 如果事假原因不合理或非必要，或者可能对工伤治疗和恢复造成不利影响，那么用人单位有权拒绝批准。
四、建议与注意事项
提前沟通：
- 员工在停工留薪期间如需请事假，应提前与用人单位进行沟通，说明事假原因和预计请假时间，以便用人单位进行安排和审批。
遵守规章制度：
- 员工应严格遵守用人单位的规章制度，按照规定的程序和要求请事假。如果规章制度中未对停工留薪期间请事假作出明确规定，员工应与用人单位进行协商并达成一致意见。
保留证据：
- 员工在请事假时，应保留好相关证据，如请假申请、用人单位的批准文件等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果员工在请事假过程中遇到用人单位的不合理拒绝或侵犯其合法权益的情况，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
最后，停工留薪期间请事假并不违反法律法规的强制性规定，但需遵循用人单位的规章制度和实际情况的合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。