您好，关于您提出的“没拿到离职证明，能算离职吗”这个问题，我可以给您详细解答。

首先，从法律的角度来说，劳动者在按照法律规定提前通知用人单位后，即使没有拿到离职证明，也依然算作已经离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），就可以解除劳动合同，无需经得用人单位批准。这意味着，只要您履行了提前通知的义务，您的离职行为在法律上就是有效的。

然而，离职证明对于劳动者来说也是非常重要的。它不仅是您与原用人单位劳动关系终止的证明，也是您在新单位入职时可能需要提供的重要文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这个证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。

如果用人单位拒绝开具离职证明，或者开具的离职证明不符合法律规定的要求，那么这可能会给您带来一些不必要的麻烦。比如，您可能因为无法提供离职证明而无法成功入职新单位，或者因为未在规定期限内提交前家离职证明而被新单位解聘。在这种情况下，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，要求用人单位承担赔偿责任。

另外，关于《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》的问题，虽然两者在内容上可能有一定的相似性，但它们在法律上的性质和用途是不同的。《解除劳动合同通知书》主要是用人单位通知劳动者解除劳动合同的文书，而《离职证明》则是证明劳动者与用人单位劳动关系已经终止的正式文件。因此，除非《解除劳动合同通知书》的内容完全符合《离职证明》的法定要求，否则一般不能将其直接认定为《离职证明》。

综上所述，即使您没有拿到离职证明，只要您已经按照法律规定提前通知了用人单位，您的离职行为在法律上就是有效的。但为了保障您的合法权益，我建议您还是尽量与用人单位沟通协商，争取尽快拿到符合法律规定的离职证明。如果用人单位拒绝开具或者开具的离职证明不符合要求，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。