结论：员工在工作时间上班开门拿钥匙时挂了手，是否属于工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，若该行为属于工作原因且在工作场所内发生，则很可能被认定为工伤。

分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则。

2. 具体到本案例的情况：

   • 工作时间：员工是在上班时间内发生的事故，这一点符合工伤认定的时间要求。
   • 工作场所：员工是在工作场所（即公司或单位内）发生的事故，这也符合工伤认定的地点要求。
   • 工作原因：这是判断是否属于工伤的关键。员工开门拿钥匙的行为，如果是为了进入工作场所开始工作，或者是在工作过程中需要拿取钥匙以完成工作任务，那么该行为可以视为工作原因。在这种情况下，员工受伤应被认定为工伤。
   • 例外情况：如果员工开门拿钥匙的行为与工作无关，比如是为了个人私事或非工作目的，那么该行为可能不被视为工作原因，受伤也就可能不被认定为工伤。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。

3. 工伤认定的程序：

   • 如果员工认为自己的受伤属于工伤，应及时向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议：

• 对于员工而言，如果受伤后认为属于工伤，应及时收集相关证据（如现场照片、证人证言等），并向用人单位报告，按照规定的程序申请工伤认定。
• 对于用人单位而言，应积极配合员工进行工伤认定申请，并按照规定承担相应的工伤保险责任。如果用人单位认为员工的受伤不属于工伤，也应提供充分的证据进行说明。

后续行动：

• 如果工伤认定申请被受理并认定为工伤，员工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
• 如果工伤认定申请未被受理或未被认定为工伤，员工或用人单位如有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。