上班没带钥匙翻窗致摔伤，一般不属于工伤。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定的核心要素在于“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”。其中，“工作原因”是关键，即伤害必须与工作有直接的因果关系。

翻窗摔伤的具体分析

在你描述的情况中，虽然摔伤发生在工作时间和工作场所内，但关键在于摔伤的原因是否与工作直接相关。翻窗这一行为，通常不是工作所必需的，也不是为了履行工作职责而进行的。它更多是一种个人行为，可能是为了解决个人忘记带钥匙的问题。因此，这种摔伤与工作原因之间缺乏直接的因果关系。

类似案例与司法实践

在司法实践中，类似因个人原因（如忘记带钥匙、走错路等）而采取非正常方式进入工作场所导致的伤害，通常不被认定为工伤。因为这些行为超出了正常工作行为的范畴，与工作原因无直接关联。

特殊情况考虑

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果翻窗是为了执行紧急工作任务（如抢救公司财产、处理突发紧急情况等），且这种行为是合理且必要的，那么在这种情况下，摔伤可能与工作原因有关，有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体的证据来支持，如工作记录、同事证言等。

建议与后续行动

如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议：

1. 及时报告：向公司报告受伤情况，并了解公司的工伤申报流程。
2. 收集证据：如果认为摔伤可能与工作有关，尽量收集相关证据，如工作记录、同事证言、现场照片等。
3. 咨询专业：如有需要，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

总之，上班没带钥匙翻窗致摔伤，在一般情况下不属于工伤。但如果你认为存在特殊情况或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。