结论：员工上班路上没出小区大门摔伤，是否算工伤需根据具体情况判断，一般情况下，若因个人原因摔伤且不属于法定事故类型，则不能认定为工伤。但若存在特殊情形，如因非本人主要责任的交通事故导致摔伤，且发生在合理时间和路线内，则可能被认定为工伤。
一、工伤认定的基本规定
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。这意味着，只有因上述法定事故且非本人主要责任导致的摔伤，才有可能被认定为工伤。
二、非工伤的情形
个人原因导致的摔伤：
- 如果员工在上班路上因自身原因（如路面湿滑未注意、走路时被绊倒等）摔伤，且这些情形不属于《工伤保险条例》规定的法定事故类型，则一般不能认定为工伤。
- 在此情况下，员工需自行承担受伤的责任，无法享受工伤保险待遇。
超出合理时间及路径：
- 若摔伤发生在非合理时间或非往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中，同样不能认定为工伤。
- 例如，员工在上班途中绕道去办理私人事务，途中摔伤，则可能因超出合理路线而不被认定为工伤。
三、特殊情形的考虑
- 在某些地区，对于上下班途中从事属于日常工作生活所必须的活动（如正常吃早餐）且在合理时间和路线内因意外事件摔倒受伤的，可能会综合实际情况考虑认定为工伤。但这需要依据当地的具体政策和规定来判断，并非普遍适用。
- 若员工在上班路上因非本人主要责任的交通事故导致摔伤，即使未出小区大门，但只要该事故发生在合理时间和路线内，且符合《工伤保险条例》的相关规定，则有可能被认定为工伤。
四、证据提供与工伤认定流程
证据要求：
- 员工若认为自己的摔伤符合工伤认定的条件，应向相关部门提供充分的证据。
- 特别是因交通事故导致的摔伤，需提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中应明确受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任。
认定流程：
- 员工需在受伤之日起一年内向当地劳动部门申请工伤认定。
- 若单位不申请，员工个人也可自行申请。
- 经过工伤认定后，符合条件的员工才能享受相应的工伤保险待遇。
五、建议与总结
- 对于员工而言：在上班路上应尽量注意安全，避免因个人原因导致摔伤。若不幸发生摔伤事故，应及时收集相关证据，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 对于用人单位而言：应加强对员工的安全教育，提醒员工在上下班途中注意安全。同时，在员工发生摔伤事故后，应积极协助员工申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
总之，员工上班路上没出小区大门摔伤是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。