员工出门上班下楼摔伤，一般不算工伤，但特殊情况有可能争取到工伤认定。以下是对此问题的详细分析：
一、不算工伤的情形
个人原因导致的摔伤：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定通常要求伤害与工作有直接的因果关系。如果员工在出门上班下楼时，因自己不慎（如走路时不小心滑倒、踩空等）导致的摔伤，并未涉及非本人主要责任的交通事故等特定事故类型，这种情形通常不被认定为工伤。因为此类摔伤难以证明与工作有直接关联，且不符合工伤认定的法定条件。
缺乏直接因果关系：
- 工伤认定要求伤害必须是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。员工出门上班下楼摔伤，虽然发生在上班途中，但并未在工作场所内，且摔伤原因与工作无直接关联，因此一般不符合工伤认定的标准。
二、可能算工伤的情形（特殊情况）
与工作环境、设施等有关联的摔伤：
- 如果员工在单位提供的宿舍到办公区域的合理路线上摔伤，且摔伤原因与工作环境、设施等有直接关联（如楼梯湿滑、照明不足等），那么员工有可能通过进一步的举证和认定来争取工伤认定。这需要具体结合实际情况和相关证据，由劳动保障行政部门进行综合判断。
非本人主要责任的交通事故导致的摔伤：
- 虽然员工出门上班下楼摔伤本身不属于交通事故，但如果摔伤是由于非本人主要责任的交通事故（如被其他车辆撞到后摔倒）导致的，且该交通事故发生在上下班途中，那么根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工所受伤害应认定为工伤。但这种情况较为特殊，且需要相关机关出具的法律文书（如公安机关交通管理部门出具的交通事故责任认定书）作为证明。
三、法律建议
及时收集证据：
- 如果员工认为自己的摔伤可能符合工伤认定的条件，应及时收集相关证据（如医疗证明、现场照片、证人证言等），以便在需要时进行工伤认定申请。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。
了解工伤认定流程：
- 工伤认定一般需要提交受害人身份证复印件、个人申请、证人证言、身份证明及身份证复印件、受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料等申请材料。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知相关方。员工应了解并遵循这些流程，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，员工出门上班下楼摔伤一般不算工伤，但特殊情况有可能争取到工伤认定。在实际操作中，应严格遵循《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，结合具体事实和证据进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。