关于您提出的“解除劳动合同当日入职怎么算”的问题，这实际上涉及到两个关键点：一是解除劳动合同当日的在职状态判断，二是新入职的起始时间确定。下面我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
一、解除劳动合同当日的在职状态判断
解除劳动合同当日劳动者是否在职，需根据具体的解除情形、时间节点以及劳动合同的具体约定来判断。具体来说：
若劳动合同明确约定了解除日期及具体时间节点：
- 例如，合同约定劳动合同于某月某日下班时解除。那么，在该日工作时间内，劳动者仍视为在职员工，需按公司规章制度正常履行工作职责。直到合同约定的解除时间点到达，劳动关系才正式终止。
若提前通知解除并在解除当日办理完毕离职手续：
- 当用人单位或劳动者依据《劳动合同法》的相关规定提前通知对方解除劳动合同，并在解除当日办理完毕所有离职手续（如工作交接、薪资结算等）时，从手续完成那一刻起，双方的劳动关系即行终止。此后，劳动者不再处于在职状态。
即时解除情形：
- 在符合《劳动合同法》规定的即时解除情形下（如用人单位存在严重违法行为危及劳动者人身安全等），劳动者有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。在此情况下，劳动者作出解除意思表示的瞬间，劳动关系即告解除，劳动者随即不再是在职状态。
二、新入职的起始时间确定
关于新入职的起始时间，这通常取决于您与新用人单位之间的协商和约定。一般来说，新入职的起始时间可以是在解除原劳动合同后的次日，也可以是双方协商确定的其他时间。
若您希望无缝衔接：
- 您可以与新用人单位协商，将入职时间确定为解除原劳动合同的次日。这样，您可以在解除原合同后立即开始新工作，避免出现工作空档期。
若您需要休息或处理其他事务：
- 您也可以与新用人单位协商，将入职时间推迟到某个具体日期。这样，您可以有足够的时间来休息、调整状态或处理其他个人事务。
三、综合建议
在解除原劳动合同时：
- 请务必与原用人单位明确解除日期和具体时间节点，并办理完毕所有离职手续。这有助于确保您的劳动关系在解除当日得到合法有效的终止。
在与新用人单位协商入职时间时：
- 请充分考虑自己的实际情况和需求，与新用人单位进行充分沟通并达成一致意见。这有助于确保您的新入职过程顺利且符合双方期望。
签订新劳动合同时：
- 请务必仔细阅读合同条款，特别是关于入职时间、工作职责、薪资待遇等方面的约定。这有助于保护您的合法权益并避免未来可能出现的争议。
总之，解除劳动合同当日的入职时间确定需要综合考虑多个因素。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时与我联系。