若公司属于违法劝退，员工有权要求公司支付相当于半个月工资的经济补偿金（若工作不满六个月）或一个月工资的经济补偿金（若工作六个月以上不满一年），并可能要求支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）；若公司属于合法劝退，则需支付经济补偿金，具体数额根据工作年限确定。详细分析如下：

一、劝退的合法性判断

1. 违法劝退：如果公司劝退员工没有合法理由，或者未按照法定程序进行，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么这种劝退行为可能被视为违法解除劳动合同。

2. 合法劝退：如果公司因员工不能胜任工作、劳动合同到期不续签、公司经济性裁员等合法原因劝退员工，并且按照法定程序进行了操作，如提前通知、支付经济补偿等，那么这种劝退行为是合法的。

二、补偿标准

1. 违法劝退的补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
   • 经济补偿金的标准则根据员工在公司的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，如果员工在公司工作了十几天，属于不满六个月的情况，公司若违法劝退，员工有权要求公司支付相当于半个月工资的经济补偿金作为赔偿金的一部分（但实际操作中，由于工作年限极短，可能直接按违法解除的后果主张赔偿金，且赔偿金数额可能因具体案情和法院裁量而有所调整，但理论上不低于半个月工资的两倍，即一个月工资，不过此处按最直接的经济补偿金计算方式说明基础逻辑）。但更准确的理解是，员工可主张违法解除的赔偿金，其数额通常至少会覆盖若合法解除时应支付的经济补偿金（半个月工资）的两倍，即至少一个月工资，具体数额需根据实际情况和法院判断。

2. 合法劝退的补偿：

   • 如果公司合法劝退员工，那么公司需要按照法定标准支付经济补偿金。
   • 对于工作了十几天的员工，由于不满六个月，公司应支付半个月工资的经济补偿金。

三、实际操作建议

1. 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。

2. 收集证据：如果协商无果，员工需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、劝退通知等，以证明公司的劝退行为以及自己的工作年限和工资水平。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝支付补偿金或赔偿金，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议员工保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。