核心结论：给私人干活半夜突发脑梗能否获得赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤或是否存在雇主过错，以下分情况说明：
- 若构成工伤
根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但您的情况是“半夜突发脑梗”，需满足以下条件才可能被认定为工伤：
- 工作时间与岗位：需证明突发疾病时处于工作时间和工作岗位（例如：因工作需要加班至半夜，且在工作地点突发疾病）；
- 死亡或48小时内死亡：若未死亡或超过48小时死亡，一般不构成工伤；
- 劳动关系：需确认与雇主是劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保），而非劳务关系（如临时雇佣）。若为劳务关系，则不适用工伤保险，需通过其他途径索赔。
若符合工伤条件：可申请工伤认定，由工伤保险基金或雇主支付医疗费、伤残补助金等；若雇主未缴纳工伤保险，由雇主承担全部赔偿责任。
- 若不构成工伤，但雇主存在过错
若无法认定为工伤，但雇主在用工过程中存在过错（如：强制要求加班导致过度劳累、未提供安全的工作环境等），可根据《民法典》第一千一百九十二条，要求雇主承担过错赔偿责任。需证明：
- 雇主存在过错（如：明知员工身体不适仍要求工作）；
- 过错与突发脑梗之间存在因果关系（如：长期加班导致高血压，进而引发脑梗）。
赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成残疾）等，具体需根据过错比例和实际损失确定。
- 若既不构成工伤，雇主也无过错
若突发脑梗与工作无关（如：自身疾病发作，且雇主无过错），则一般无法要求雇主赔偿。但若购买了商业保险（如意外险、医疗险），可向保险公司申请理赔。
建议行动步骤：
- 收集证据：包括工作记录、加班证明、医疗记录、证人证言等，证明突发疾病与工作的关联性；
- 申请工伤认定：若符合工伤条件，尽快向当地社保部门申请工伤认定；
- 协商或诉讼：若雇主拒绝赔偿，可先协商，协商不成可向法院起诉，要求雇主承担相应责任。
温馨提示：法律问题需结合具体证据和细节判断，以上分析仅供参考。若有进一步疑问或需要具体帮助，可直接向我咨询，我会根据您的情况提供更详细的解答。