结论：在工伤认定期间公司无故降低工时是不合法的，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司行为的合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在工伤认定期间，劳动者因工伤需要治疗或休息，其工作时间和劳动强度可能受到一定影响，但用人单位不得因此无故降低劳动者的工作时间或工资待遇。
   • 如果公司无故降低您的工时，且未与您协商一致，也未提供合理的解释或依据，那么这种行为很可能构成违法。

2. 您的权益保护途径：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您对降工时的不满，并要求公司恢复原有的工作时间或提供合理的补偿。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求公司恢复您的工作时间、补发工资等。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并作出具有法律效力的仲裁裁决书。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

3. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、降工时通知等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也可以咨询专业人士（比如我）以获取更具体的法律建议和指导，确保自己的权益得到充分保护。

行动建议：

• 立即与公司进行沟通，明确表达您对降工时的不满和要求。
• 如果公司拒绝协商或协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。