在对外证明工作时间时，仅写“两个月”而不写清楚具体日期，这样的证明方式通常是不够严谨和明确的，可能会引发一些不必要的争议或误解。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律文书的严谨性要求：

   • 在法律文书中，尤其是涉及工作时间、期限等关键信息的证明时，通常需要明确、具体的时间表述。这是因为时间是一个重要的法律事实要素，对于确定权利义务关系、计算期限、判断时效等都具有至关重要的意义。
   • 如果仅写“两个月”而不注明具体起止日期，那么这份证明在法律上可能被视为不够明确和具体，从而影响其证明力。

2. 实际操作的便利性：

   • 在实际操作中，明确的时间表述有助于各方当事人更清晰地了解工作时间的具体情况，避免因为时间表述模糊而产生的争议。
   • 例如，在计算工资、加班费、经济补偿等时，都需要明确的工作时间作为依据。如果时间表述不清，可能会导致计算错误或争议。

3. 可能的法律后果：

   • 如果因为时间表述不清而导致争议或诉讼，那么这份证明可能会受到质疑或不被采纳。在极端情况下，甚至可能因为证明不足而导致当事人的权益受损。
   • 因此，为了保障自身权益和避免不必要的法律风险，建议在对外证明工作时间时，尽量明确、具体地注明起止日期。

4. 建议与操作：

   • 在制作工作时间证明时，应详细注明工作的起始日期和结束日期，以及总的工作天数或月数（如果适用）。
   • 如果确实无法确定具体日期（如某些临时性、短期性的工作），也应尽量通过其他方式（如工作记录、考勤表等）来佐证工作时间的实际情况。
   • 在签署或出具任何法律文书时，都应仔细审查其中的时间表述是否准确、清晰，以避免后续争议。

总结来说，为了保障法律文书的严谨性、实际操作的便利性以及避免可能的法律后果，建议在对外证明工作时间时，明确、具体地注明起止日期。如果还有其他关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。