有派遣证并不能直接证明工作时间。具体分析如下：

一. 派遣证的作用与限制

1. 派遣证的定义：派遣证，通常指的是由劳务派遣单位出具的，证明劳动者被派遣至用工单位工作的凭证。它主要证明的是劳动者与劳务派遣单位之间的劳务派遣关系，以及劳动者被派遣至哪个用工单位工作。
2. 派遣证与工作时间的关系：派遣证本身并不直接记录或证明劳动者的具体工作时间。工作时间通常需要通过考勤记录、工资单、工作日志等其他证据来证明。

二. 证明工作时间的其他方式

1. 考勤记录：这是最直接证明工作时间的方式，通常由用工单位或劳务派遣单位进行记录和保存。
2. 工资单：工资单上可能会注明工作时间或加班时间，从而间接证明工作时间。
3. 工作日志或工作任务记录：这些记录也能反映劳动者的工作时间和工作内容。

三. 法律建议

• 证据收集：如果劳动者需要证明自己的工作时间，建议首先尝试从考勤记录、工资单、工作日志等方面入手，收集相关证据。
• 与用工单位或劳务派遣单位沟通：如果无法直接获取上述证据，可以与用工单位或劳务派遣单位沟通，要求他们提供证明工作时间的相关材料。
• 法律援助：如果沟通无果，且工作时间问题涉及到劳动争议或权益纠纷，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

我建议，如果您需要证明自己的工作时间，应首先尝试收集考勤记录、工资单等直接证据。如果无法获取这些证据，再考虑通过其他途径如与用工单位沟通或寻求法律援助来解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。