工作证明的时间可以写在日期后面，但需确保格式规范、内容清晰，避免产生歧义。具体分析如下：

1. 法律未强制规定格式
   我国现行法律（如《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》）及司法解释中，未对工作证明的格式作出强制性规定。只要工作证明包含劳动者姓名、身份证号、工作岗位、工作时间等核心信息，且内容真实、由用人单位盖章确认，即具备法律效力。因此，时间标注位置（如“2020年1月1日至2023年12月31日”或“自2020年1月1日起，至2023年12月31日止”）不影响证明效力。

2. 格式规范建议
   尽管法律无强制要求，但为避免争议，建议遵循以下原则：

   • 清晰性：时间范围应明确标注起止日期，避免使用模糊表述（如“三年”）；
     
   • 一致性：若单位有固定模板，应按模板填写；若无模板，可参考常见格式（如“XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日”）；
     
   • 完整性：若时间跨度较长，可补充说明“截至本证明出具之日”或“至离职日止”，以明确时间截止点。

3. 潜在风险防范

   • 歧义风险：若时间标注位置不当（如将日期分散在段落中），可能被误解为非连续工作经历。例如：“张三自2020年1月1日入职，2023年12月31日离职”，虽合法但不如“工作期间：2020年1月1日至2023年12月31日”直观；
     
   • 证据效力：在劳动争议中，工作证明常作为关键证据。若对方对时间提出异议，法院可能要求补充考勤记录、劳动合同等材料佐证。因此，建议时间标注与实际履职情况一致，并留存相关证据。

总结：工作证明的时间可写在日期后面，但需确保格式清晰、内容完整，避免歧义。若您需进一步审核或起草工作证明，可随时向我提供具体内容，我将协助完善。