工作证上没有日期，不建议自行填写日期。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工作证的法律效力与真实性：

   • 工作证通常是用人单位发放给员工，用以证明其员工身份和职务的证件。它具有一定的法律效力，尤其在涉及劳动关系确认、工伤认定等法律程序中。
   • 如果工作证上原本没有日期，而员工自行填写，这可能会引发关于工作证真实性的争议。在法律程序中，对方可能会质疑工作证的真实性，进而影响相关法律权益的认定。

2. 自行填写日期的法律风险：

   • 自行填写日期可能构成伪造证据的行为。在法律上，伪造证据是严重的违法行为，一旦被发现，可能会面临法律制裁，包括罚款、拘留甚至刑事责任。
   • 即使自行填写的日期与实际情况相符，但由于缺乏官方记录或确认，也可能在法律上不被认可，从而无法达到预期的法律效果。

3. 正确的做法与建议：

   • 如果工作证上确实没有日期，建议向用人单位的人力资源部门或相关负责人反映情况，并请求他们补发或更新工作证，以确保工作证的完整性和真实性。
   • 在等待补发或更新工作证的过程中，如果需要证明自己的员工身份或职务，可以使用其他官方文件或证据，如劳动合同、工资单、社保记录等。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果因为特殊原因（如紧急情况、用人单位无法及时补发等）确实需要自行填写日期，建议在使用前咨询专业律师或法律机构的意见，以确保填写的方式和内容符合法律规定，并尽可能减少法律风险。
   • 在任何情况下，都应保持诚实和谨慎的态度，避免因为一时的便利而陷入不必要的法律纠纷。

总结与建议：工作证上没有日期时，不建议自行填写。正确的做法是向用人单位反映情况并请求补发或更新工作证。如果需要证明员工身份或职务，可以使用其他官方文件或证据。在特殊情况下需要自行填写日期时，应咨询专业律师或法律机构的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。