劳动仲裁的第一部分通常是申请与受理阶段。以下是关于这一阶段的详细解释：
申请：
- 提交申请：当劳动者与用人单位之间发生劳动争议，且双方无法自行协商解决时，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时，需要填写仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己的主张。
- 明确请求：在仲裁申请书中，劳动者需要明确自己的仲裁请求，如要求支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等，并说明事实和理由。
受理：
- 审查申请：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会对申请进行审查。审查的内容主要包括申请是否符合受理条件、是否属于本仲裁委员会的管辖范围、申请书及证据材料是否齐全等。
- 决定受理：如果申请符合受理条件，劳动争议仲裁委员会会决定受理，并发出受理通知书。受理通知书会告知劳动者仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点等相关信息。
- 不予受理：如果申请不符合受理条件，劳动争议仲裁委员会会发出不予受理通知书，并说明理由。此时，劳动者可以根据不予受理通知书上的指引，选择向人民法院提起诉讼或其他途径解决争议。
在申请与受理阶段，劳动者需要注意以下几点：
- 及时申请：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者在发现自己的权益受到侵害后，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过时效期间而丧失维权机会。
- 准备充分：在提交仲裁申请前，劳动者应尽可能收集相关证据材料，以证明自己的主张。证据材料应真实、合法、有效，并能够形成完整的证据链。
- 遵循程序：劳动者在申请仲裁时，应遵循劳动争议仲裁委员会的程序要求，如填写申请书、提交证据材料、参加开庭等。只有遵循程序要求，才能确保仲裁申请的顺利进行。
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