劳动纠纷进入仲裁程序，通常是解决劳动争议流程中的第三步（若以协商为第一步，调解为第二步的话），但严格意义上说，它是劳动争议处理的一个独立且关键的法定程序。下面我将从劳动纠纷处理的常规流程和仲裁程序的具体定位两个角度来详细解释。
劳动纠纷处理的常规流程
协商：当劳动纠纷发生时，双方首先可以尝试通过协商的方式解决。这是最直接、最快捷的方式，有助于维护双方的合作关系。
调解：如果协商无果，双方可以寻求第三方（如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等）的调解。调解是一种非诉讼的争议解决方式，旨在通过中立第三方的介入，促使双方达成和解。
仲裁：若调解也未能解决纠纷，那么接下来就可以进入仲裁程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是劳动争议处理的法定前置程序（除特定情况外，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议等，可以一裁终局）。这意味着，在大多数情况下，劳动者或用人单位在提起诉讼前，必须先经过仲裁程序。
诉讼：如果对仲裁裁决不服，双方可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的争议解决方式，其裁决具有强制执行力。
仲裁程序的具体定位
独立性：仲裁程序是一个独立的争议解决机制，它不受协商、调解等其他方式的影响。一旦进入仲裁程序，双方就需要按照仲裁规则进行争议解决。
法定性：仲裁程序是由法律明确规定的争议解决方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议案件，其裁决具有法律效力。
前置性：在大多数劳动争议案件中，仲裁是诉讼的前置程序。这意味着，在提起诉讼前，双方必须先经过仲裁程序并获得仲裁裁决（或仲裁委员会不予受理的决定）。
建议：
如果您正面临劳动纠纷，并考虑进入仲裁程序，建议您先收集好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在仲裁过程中有力地维护自己的权益。
同时，您也可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
如果您有任何关于劳动纠纷仲裁的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。