保险公司赔偿后，工伤认定部门通常不会自动知晓，但用人单位或劳动者有申报工伤的义务，相关信息可能因此被工伤认定部门掌握。具体分析如下：

1. 信息流通机制
   交通事故赔偿与工伤认定分属不同体系：保险公司基于保险合同理赔，无需主动向工伤部门通报；而工伤认定需由用人单位或劳动者向社保部门申报（如《工伤保险条例》第17条）。若用人单位同时申报工伤，则工伤部门会启动调查程序，此时可能通过医疗记录、事故报告等材料间接获知保险赔偿情况。

2. 赔偿项目的关联性
   若交通事故被认定为工伤，劳动者可同时主张交通事故赔偿与工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助等），但需遵循“补差原则”（即工伤赔偿仅补足交通事故赔偿未覆盖的部分）。例如：

   • 医疗费：若保险公司已全额赔付，工伤基金不再重复支付；
     
   • 伤残赔偿：若交通事故赔偿低于工伤伤残补助标准，工伤基金需补足差额。
     因此，工伤部门在审核时可能要求劳动者提供交通事故赔偿凭证，以核定最终工伤待遇。

3. 用人单位的告知义务
   根据《社会保险法》第36条，用人单位需在事故发生后30日内申报工伤。若用人单位未申报而劳动者自行申请，工伤部门可能通过调查（如询问用人单位、调取监控等）发现事故真相，进而掌握保险赔偿情况。此外，若用人单位为劳动者购买了雇主责任险等商业保险，其理赔记录也可能成为工伤认定的参考依据。

建议：

• 若您同时涉及交通事故赔偿与工伤认定，建议主动向工伤部门披露保险赔偿情况，避免后续因重复主张权益引发纠纷；
  
• 保留所有赔偿协议、医疗票据等材料，以便工伤部门核定待遇时使用；
  
• 若对赔偿项目或金额有疑问，可随时向我咨询，我会结合具体案情为您分析。